Durch betriebliche Weiterbildungen erwerben die Mitarbeitenden eines Unternehmens neue Qualifikationen, die sie auf neue Aufgaben vorbereiten. Bereits bestehende Kenntnisse werden ausgebaut und neue Kenntnisse werden erlernt. Die Mitarbeitenden sollen sich somit in ihrem Berufsalltag weiterentwickeln und sich neuen Herausforderungen mit den neu erworbenen Fähigkeiten stellen können. Betriebliche Weiterbildungen steigern nicht nur den Erfolg des Unternehmens sondern auch seine Attraktivität für potenzielle Arbeitnehmende. Für viele Unternehmen haben Fortbildungen daher einen hohen Stellenwert. Es geht allerdings nicht nur darum, Weiterbildungen anzubieten, sondern auch eine gute Weiterbildungskultur in der Organisation zu etablieren, sodass sich die Mitarbeitenden gerne und regelmäßig fortbilden.
Was macht eine gute Weiterbildungskultur aus?
Zu einer guten Weiterbildungskultur gehört in erster Linie das Berücksichtigen der Wünsche und Interessen der Mitarbeitenden. Weiterbildungen sollten wenn möglich so individuell wie möglich gestaltet werden, sodass die einzelnen Fähigkeiten und Interessensfelder eines jeden Mitarbeitenden effektiv ausgebaut werden können. Denn nur dann kann man auch das volle Potenzial ausschöpfen, welches für zukünftige, neue Aufgabenbereiche genutzt werden kann. Die Mitarbeitenden sollten demnach in den Weiterbildungsprozess miteinbezogen werden und äußern können, in welchen Bereichen sie sich selbst Fortbildungsbedarf wünschen oder benötigen. Für eine erfolgreiche Weiterbildung ist es ebenfalls sinnvoll, klare Ziele und Zeiträume gemeinschaftlich festzulegen, sodass Fortschritte gemessen werden können und Weiterbildungen effektiv in den Arbeitsalltag integriert werden können. Zudem sollten die neu erworbenen Fähigkeiten direkt in der Praxis in den Arbeitsalltag integriert werden um sie langfristig zu festigen.
Welche Vorteile haben betriebliche Weiterbildungen?
Betriebliche Weiterbildungen kommen den Unternehmen durch viele verschiedene Aspekte zugute. Einerseits gelten Unternehmen, die ihren Mitarbeitenden ein gutes Angebot an Weiterbildungen zur Verfügung stellen generell als attraktive Arbeitsplätze. Mitarbeitende fühlen sich wohl, da sie sich persönlich und fachlich nach ihren eigenen Bedürfnissen weiterentwickeln können. Demzufolge wird auch die Arbeitsmotivation, die Zufriedenheit und die Produktivität gesteigert, was langfristig zur Bindung an die Organisation führen kann.
Ein weiterer positiver Aspekt von betrieblichen Weiterbildungen ist die Vorbereitung der Mitarbeitenden auf den digitalen Wandel. DIe Digitalisierung bringt stetig neue fachliche Herausforderungen mit sich, wofür stetig neue Kenntnisse erworben werden müssen um den Anschluss nicht zu verlieren. Neue Technologien verändern Berufsfelder, ersetzen gewisse Tätigkeiten oder kreieren neue. Um die Mitarbeitenden für diesen Wandel effektiv zu qualifizieren gilt es, sie konstant weiterzubilden, um vorhandene Kenntnisse auszubauen und neue Fähigkeiten zu vermitteln.
Weiterbildungen im Zeitalter der Digitalisierung
Um sich also gut auf die Arbeitswelt der Zukunft vorzubereiten und eine erfolgreiche Karriere verfolgen zu können gilt es, seine digitalen skills effektiv auf- und auszubauen. Dies bedeutet auch, dass man sich auf neue Weiterbildungsangebote einlassen muss um weiterhin mithalten zu können. Hierzu zählen beispielsweise Online-Seminare, Videokonferenzen oder digitale Lernangebote wie e-learning Plattformen. Diese neuen Weiterbildungsmethoden bieten die Möglichkeit sich direkt auf neue Technologien einzulassen, von überall flexibel auf das Lernangebot zugreifen zu können und sich intensiver damit beschäftigen zu können. Aber auch bei der digitalen Weiterbildung sollten der Bedarf und die Ziele des Unternehmens nicht außer Acht gelassen werden. Es ist weiterhin wichtig die Skills der Mitarbeitenden so auszubauen dass sie das Unternehmen in seiner digitalen Transformation effektiv unterstützen können.
Werden die Mitarbeitenden also gut weitergebildet, dann stehen ihnen neue Arbeitsfelder und Möglichkeiten zur Verfügung um ihre Fähigkeiten auszubauen, was für das Unternehmen langfristig gesehen ein großer Erfolg wird, denn mit gut ausgebildeten Fachkräften können die Hürden des gesellschaftlichen und technologischen Wandels erfolgreich gemeistert werden.